风险控制名言警句
发布时间：2025-05-09风险控制名言警句（推荐91句）。
名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。下面是小编整理的管理格言名言警句大全，欢迎大家分享。
◉ 管理层次越少越好。——本·比德维尔
◉ 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
◉ 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
◉ 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
◉ 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
◉ 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
◉ 大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路《盖茨谈微软搜索：当时我们蠢得要死》
◉ 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
◉ 小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
◉ 言行一致是成功的开始。
◉ 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
◉ 企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
◉ 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
◉ 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
◉ 员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
◉ 这个世界不缺乏美，而是缺乏发现。
◉ 没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿法纳西耶夫
◉ 聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
◉ 从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。
◉ 多思考才能创新，勤检讨才有进步。
◉ 为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
◉ 我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
◉ 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
◉ 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
◉ 人才要摆对位置才是人才。
◉ 没有执行力就没有竞争力。
◉ 质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
◉ 成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。
◉ 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
◉ 创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
◉ 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
◉ 不要把所有特别合意的希望都放在刘易斯
◉ 不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
◉ 懂得如何成为优秀的投资人，会使你成为更优秀的企业管理者，反之亦然。
◉ 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯·李
◉ 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
◉ 大力开展机关文化建设，践行社会主义核心价值观。
◉ 简单的才是有效的。
◉ 信任固然好，监控更重要。——列宁
◉ 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
◉ 预防是解决危机的最好方法。迈克尔·里杰斯特
◉ 我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
◉ 不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
◉ 招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
◉ 不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特
◉ 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
◉ 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
◉ 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
◉ 管理即决策。西蒙
◉ 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
◉ 严格的面试就是仁慈的对待员工。
◉ 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
◉ 领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
◉ 经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
◉ 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
◉ 卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
◉ 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
◉ 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
◉ 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
◉ 激励不是算计别人，而是形成双赢。
◉ 将军是打出来的。
◉ “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
◉ 择决定今后的日子。
◉ 今天的付出，明天的回报。
◉ 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
◉ 不谋全局者不足谋一域。
◉ 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
◉ 重点不在你知道什么，而在你做了什么。
◉ 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
◉ 中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
◉ 今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
◉ 管理就是决策。赫伯特·西蒙
◉ 世界荣誉的桂冠，都是用荆棘编织而成的。卡莱尔
◉ 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
◉ 我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
◉ 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
◉ 一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。
◉ 微软永远离破产只有个月。比尔·盖茨
◉ 自检互检，确保品质零缺点。
◉ 解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
◉ 无法评估，就无法管理。
◉ 开心工作每一天、快乐服务每一人。
◉ 卓有成效是可以学会的。
◉ 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
◉ 知识的管理是人力资本的管理。
◉ 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
◉ 看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。
◉ 绝大多数老板都名实不符！
◉ 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
◉ 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
◉ 学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
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